人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源及其载体——人
围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事
针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能

岗位外包是指用工单位将部分业务或职能工作外包给专业机构，由其安排人员按照用工单位的要求完成相应的业务或职能工作。用工单位无需对人员进行管理，只需对咱也机构服务的过程和结果进行评估。

人才派遣的用工方式深受各行各业行业单位的青睐，主要因为它与传动的直接与劳动者简历劳动关系的用工方式相比，具有以下优势：
（1）用工方式灵活 （2）降低用工成本 （3）降低用工风险

培训外包是指将制定培训计划、设计课程内容、选择讲师、确定时间表、进行课程评价等核心职能外包出去的一种培训方式。